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缺工困境壓頂，螺絲螺帽業大吐苦水
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2021-11-25
今年以來台灣螺絲螺帽業接單暢旺甚至到爆單的熱況，各家廠商在趕工熱潮下也更凸顯人力缺失的問題，再加上螺絲螺帽業在本國勞工長期短缺下不得不倚重外勞，但在疫情期間外勞引進狀況多，使得螺絲螺帽業者苦不堪言，再加上匯率、運費、船班等變數，業界皆笑稱今年一整年做爽的，但在閒聊之餘對後續人力與外勞布局還是得提前規劃因應。
台灣外勞政策近年基於人權立場較為寬鬆，加上國內產業在缺工嚴重下基本工資台勞與外勞脫鉤議題已不復見，但是更為彈性的三年後外勞可選擇續留或自行更換雇主政策，不僅仲介有操作空間，甚至外勞也採價高者得積極跳槽，這將讓台灣傳統產業更型艱困，因為外勞不會有地域性、革命情感、企業文化等考量，要能留住外勞確實相當艱困。
過去都是工作性質乏人問津的工作引進外勞幫忙，如果連外勞也選擇工作環境與薪資，那台灣產業將何去何從，再加上大家熟知的自動化、無人化等設置，需要時間、資金、廠房與技術升級等各項資源到位才行，尤其對於中小企業投入更是辛苦，因此政府應該從政策面逐步調整，並訂定期程降低產業衝擊，再釋出多方配套鼓勵產業轉型升級，而不是放任中小企業在市場機制的大旗下逐漸邊緣化。
近年來，台灣在引進外勞市場逐漸喪失優勢，台灣無論是政府政策或產業界需求都應重新檢視並在觀念上調整，不僅螺絲螺帽產業鏈甚至其他產業在此波缺工風潮下，勢必也應該提前檢視外勞薪資提高的趨勢與自動化產線建置，如此才能在勞力與產業間取得最佳模式並延續在國際市場的競爭優勢。
台灣螺絲螺帽業
缺工
Taiwanese fastener industry
labor shortage
