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在德國螺絲、螺栓及鉚釘冷成型機公司WAFIOS Umformtechnik服務了45年，WAFIOS 63歲的執行長Ullrich Walther雖然於今年1月卸下主管的位子，但今後將持續擔任該公司的「特殊業務代表」為客戶服務。Walther的事業成就可作為德國工業企業成功的典範，就像許多其他傑出的企業領袖，Walther從零開始累積其做生意的經驗。他最初在WAFIOS的前身公司當學徒，歷經在職研究且獲得工程碩士學位，Walther之後成為公司的常務董事，確保公司全球工作夥伴和客戶的合作關係。由於他對公司長期以來的投入，WAFIOS公司的領導階層因此能順利交接。而現年45歲、具有WAFIOS發言人兩年經驗的Sven Nieper將接替Walther的位子。另外，Jutta Leib會繼續擔任位於Wuppertal工程公司的常務董事，監督管理公司內部與財務部門。

WAFIOS提前交接的腳步讓公司朝正確的方向前進，而此決定的原因可由德國工商總會DIHK提供的幾個角度來分析。據悉，將有80,000家中型企業在未來5年有必要執行領導階層的傳承動作。其中20,000家企業目前尚未有傳承安排，此結果導致德國地區的寶貴經濟知識訣竅永遠流失，且估計有23,000份工作將會消失。這些因素促使WAFIOS規劃其領導階層的移交，並以專業、穩定和協調的方式進行。Nieper擁有商業科學學位，先前曾在國際上表現活絡的汽車公司HUGO BAUER GmbH和ESU GmbH服務，他認為WAFIOS領導階層順利的傳承具有最大優勢，即固定的客源將可維持，而他將同時實行其所規劃的未來策略。Nieper日前受訪時，表達了他對WAFIOS訂定的計畫：
 

Q：請問您為公司設定了哪些新目標？

Nieper：首先最重要的是，我想要強調，我們將會維持鞏固公司長達90多年歷史以來成功的基本價值。這些價值包括精確、品質、可靠性、互信與準時等特質。我們將繼續領先其他的競爭者，推動創新，讓客戶有更高的滿意度，且穩固技術和市場指標的地位。
 

Q：您非常注重創新力，您的新點子都是從哪來呢？

Nieper：動力來自於我們與客戶間不斷的對話以及我們思考的方式。身為投身於公司業務兩年的經理，我不會將事情視為只是理所當然。我相信以公正的態度，且換個角度來看事情是創新和進步的原動力。這種思考模式不只適用於我，也適用於我們整個團隊。舉例來說，我們近期的發展包括熱與溫成型的零排放、節能技術的升級能力、高經濟效益的機械概念，以及引人注目的成型機新設計。我們在整頓客戶導向的業務區塊方面取得了很大的進展。除了工程、模具製造和服務層面，我們現在提供一套整合的工具發展服務。因此，我們的客戶可以得到提供完美組合資源的一站式全方位服務。由於現今客戶回饋的詢問度逐步增加，我知道我們走的是對的路！
 

Q：您的近期規劃為何？

Nieper：在今年杜賽道夫線材展，我們以「WAFIOS經濟奇蹟」（The WAFIOS economic miracle）為名展現了創新成果。大致來說，我們在組織國際業務的各個層面都很活躍，這有助於我們了解新的市場並加強我們的研發活動。